Минимальная зарплата в Таиланде: 400 бат – реальность или угроза?
Вопрос о повышении минимальной заработной платы в Таиланде до 400 бат в масштабах всей страны стал предметом острых дебатов. Министр труда, г-н Фипхат Ратчакитпракарн, несмотря на опасения, вызываемые потенциальным влиянием на малый и средний бизнес (МСП) и угрозу роста инфляции, продолжает настаивать на реализации этой меры. Его решимость нашла отражение в обращении к парламентарному расследованию, проведенному сенатором Теваритом Маничаем, посвященному проблемам экономического роста. Это решение последовало за тремя отсрочками корректировки заработной платы во всех провинциях страны, порождая напряженность и ожидание.
Непростая задача: балансирование интересов
Министерство труда, используя в качестве ориентира модель корректировки заработной платы 2012 года, примененную в семи провинциях, стремится к унификации минимальной заработной платы на уровне 400 бат, особенно в Бангкоке и его окрестностях. Однако, результаты работы Комитета по заработной плате и его 76 подкомитетов по провинциям оказались неоднозначными. Лишь четыре провинции – Пхукет, Чачэнгсао, Чон Бури и Районг, а также округ Самуи в провинции Сурат Тани – считают возможным введение минимальной заработной платы в размере 400 бат, начиная с 1 января текущего года.
Г-н Фипхат открыто признал существование существенного неравенства в оплате труда и подчеркнул свою ответственность за решение этой проблемы. При этом он не скрывает опасений по поводу возможных негативных последствий для МСП, намекая на потенциально серьезный экономический ущерб. Он осознает необходимость взвешенного подхода и подчеркивает важность предстоящего заседания трехстороннего комитета по заработной плате, запланированного на следующий день после истечения его полномочий. Комитет же, в свою очередь, продолжит свою работу до момента формирования нового органа.
Поиск компромисса: пилотные проекты и стратегии смягчения последствий
В своем заявлении г-н Фипхат выразил надежду на конструктивное решение проблемы, отметив, что хотя он не может принудить к принятию своего предложения, он призывает комитет рассмотреть возможность использования опыта пилотных провинций и внедрения заработной платы в 400 бат для конкретных профессий, демонстрирующих положительную динамику экономического развития. Он также упомянул о возможном созыве второго заседания в течение 15 дней, если решение не будет принято на первом собрании.
Среди предлагаемых мер по смягчению негативных последствий повышения заработной платы – налоговые льготы для предприятий и снижение взносов работодателей в Фонд социального обеспечения (SSF). Министерство труда ранее сформировало список из 129 профессий, для которых новая минимальная заработная плата в 400 бат станет актуальной, оставив всего 13 профессий с заработной платой ниже этого уровня.
Ключевые аспекты проблемы:
- Стремление к повышению минимальной заработной платы до 400 бат по всей стране.
- Опасения по поводу влияния на МСП и инфляцию.
- Использование пилотных проектов в качестве модели для масштабирования.
- Обсуждение мер по смягчению негативных последствий.
- Неоднозначные результаты работы комитетов по заработной плате на региональном уровне.
Ситуация остается напряженной. Решение о повышении минимальной заработной платы потребует тщательного анализа и учета всех возможных последствий, а также поиска баланса между интересами работников и работодателей.
